Цель Архи-Про

Цель Архи-Про

Чего хотим добиться создавая Архи-Про

Развитие культуры Архипрофессионализма

Систематическое повышение квалификации

Первое и главное, в культуре архипро: систематическое повышение квалификации.

«само-обязанность»

Второе и главное, для развития культуры архипро: повышенное требование к себе профессионала, «само-обязанность» систематически повышать квалификацию.

Развитие культуры архипро

Отзывы, рекомендации и другие свидетельства должны быть юридически значимы.

Развитие сообщества

Мы будем развивать сообщество только вокруг одного только качества: профессиональное отношение к труду

Законность

Персональные данные, отзывы и рекомендации работодатели могут собирать в рамках ТК РФ, в процессе поиска сотрудников. Но, например, задача: уничтожить, удалить переданные данные по требованию соискателя - не реализована.

Хотя выход есть: ЭДО и КЭП, согласно 63 ФЗ-РФ упростит решение. Наиболее перспективный способ хранения ПД: если организация обменивается электронными документами с контрагентами через оператора ЭДО, то все переданные и принятые ею документы хранятся непосредственно в системе ЭДО, они защищены троекратных копированием, хранятся на разнесенных серверах, реализован и жесткий контроль доступа, и пользователь может в любое время дня и ночи получить доступ к документам, и в случае поиска документа его можно легко найти, использовать удобный фильтр.

Законодательство обязует компании хранить документы разных типов на протяжении определенных сроков. Минимальный срок хранения документов бухгалтерского учета закреплен ст. 29 Федерального закона № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» и составляет пять лет.

Кадровые документы, личные карточки работников, трудовые договоры, служебные контракты, соглашения об их изменении, расторжении хранятся 75 лет, в соответствии с утв. Приказом Росархива от 20.12.2019 N 236.

Федеральный закон от 3 июля 2016 года № 238-ФЗ регулирует проведение независимой оценки квалификации работников приводит в порядок процедуру подтверждения соответствия квалификации соискателя.

Все это и многое другое на наш взляд приводит и работодателя, и работника, и на этапе поиска соискателя и в процессе работы - приводит кадровые документы в вид ЭД и хранение и передачу в СЭД.

Например, электронный счет-фактура позволяет сэкономить время и средства, так как мгновенно доставляется контрагенту по каналам связи и не требует бумажной распечатки. При этом формируется только одни экземпляр этого документа за подписью только одного уполномоченного лица. И позволяет сэкономить время и средства, и мгновенно доставляется контрагенту, и мгновенно проверить и подписать - все это и многое другое позволит работникам и работодателям уверенно войти в системы ЭДО с электронным кадровым документооборотом.

см. так же